От работодателя:

От работников:

Заведующий Муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения - детский
сад общеразвивающего вида № 21
«Ягодка» с приоритетным
осуществлением деятельности по
художественно - эстетическому развитию
воспитанников

Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
- детский сад общеразвивающего вида №
21 «Ягодка» с приоритетным
осуществлением деятельности по
художественно - эстетическому развитию
воспитанников Общероссийского
Профсоюза образования

У'

£1

j

С.Ю. Колясникова

РЛ

20 Л Р г.

Дополнительное соглашение

к Коллективному договору
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения ^детский сад общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно - эстетическому развитию
воспитанников на 2024-2027 г.г

\

'

Утвержден на общем собрании работников
Протокол №
от «Лс » о Л,
2026 г.

А - '••••••

ЗАРЕГИСТР;1?03АН0
Г ОСУ ДАРСТ ВЕ ННО Е

КАЗЁННОЙ. У Ч Р Е Ж Д Е Н И Е _

“сТТу ж Г ьГ зан я т о ш г ш

еления свер д ло в с ко й
ОБЛАСТИ « АСБ Е С Т О В С К И Й Ц Е Н Т Р З А Н Я Т О С Т И »

1

«4У.ь« ^ н£_20<*Ьг

З А П И С Ь ЗА j №<МЬ

------- -----------------------------------------..............

-

Настоящее дополнительное соглашение к коллективному договору заключено в
целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных

условий

деятельности

Муниципального

автономного

дошкольного

образовательного учреждения - детский сад общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» с
приоритетным

осуществлением

деятельности

по

художественно

-

эстетическому

развитию», направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.

Сторонами настоящего дополнительного соглашения являются:
Работодатель - Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно - эстетическому развитию, в лице
заведующего Тропиной Натальи Анатольевны (далее - Работодатель).
Работники

Муниципального

автономного

дошкольного

образовательного

учреждения - детский сад общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно - эстетическому развитию, интересы
которых

представляет

председатель

первичной

профсоюзной

организации

Общероссийского Профсоюза образования в лице Колясниковой Светланы Юрьевны,
(далее - первичная профсоюзная организация).
Совместно именуемые «Стороны» в соответствии со ст. 44 Трудового кодекса
Российской Федерации, на основании пункта 1.6 Раздела 1. «Общие положения»
Коллективного договора на 2025 - 2028 г.г. Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения - детский сад общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно - эстетическому развитию
договорились о нижеследующем:
1.

Пункт 4.2.14. Раздела 4 «Оплата и нормирование труда» коллективного договора

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детский сад
общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно - эстетическому развитию на 2024 - 2027 г.г. изложить в новой редакции:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца
- за вторую половину месяца - 5 числа следующего месяца за расчетным
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается

оклад

(должностной

оклад), ставка заработной

платы

работника за

отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от

оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется л; итога'.! работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.»
2.
внутреннего

Исключить слово «работников» из наименования Приложения №1 «Правила
трудового

распорядка

Муниципального

автономного

дошкольного

образовательного учреждения - детский сад общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» к
коллективному договору Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» на 2024-2027 г.г.
3.
внутреннего

Пункт 8.4. Раздела VIII «Заработная плата» Приложения №1
трудового

распорядка

Муниципального

автономного

«Правила

дошкольного

образовательного учреждения - детский сад общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» издап
в новой редакции:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца
- за вторую половину месяца - 5 числа следующего месяца за расчетным
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину меся1
учитывается

оклад

(должностной

оклад),

ставка заработной

платы

работника

отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабоче
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнег
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответст
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выш
заработной платы за месяц.

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.»
4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания
его сторонами и подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
5.

Настоящее

дополнительное

соглашение

является

неотъемлемой

частью

коллективного договора Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад общеразвивающего вида № 21 «Ягодка» с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно - эстетическому развитию на 2024 - 2027
г.г., составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.